Psicología Organizacional y de Recursos Humanos

DESCRIPCIÓN

El Posgrado en “Psicología Organizacional y de Recursos Humanos” es un programa de educación superior diseñado para que los participantes comprendan los aspectos relativos al comportamiento humano en las organizaciones desde el punto de vista psicológico.

Brinda herramientas de trabajo para conocer el comportamiento de los consumidores, sus características, deseos, necesidades, cómo incide la psicología en la toma de decisiones y cómo utilizar esta información para la presentación de los productos en puntos de venta; así cómo gestionar el talento humano de la organización en función de satisfacer esos mercados.

OBJETIVO

Formar especialistas altamente calificados y preparados para gestionar eficazmente el talento humano en las organizaciones, tomando en cuenta los aspectos psicológicos, organizacionales, culturales y del mercado, para potenciar sus competencias y alcanzar altos estándares de productividad, calidad, rendimiento laboral en un clima organizacional saludable que garantice el bienestar de todos sus integrantes.

Psicología Organizacional y de Recursos Humanos

PERFILES

PERFIL DE INGRESO

Profesionales de las áreas Económicas, Administrativas, Mercadeo, Ingeniería, Psicología y todos aquellos interesados en los procesos organizacionales, empresariales, de recursos humanos y de calidad en la atención al cliente.

PERFIL DE EGRESO

  • Analizar los elementos que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en su entorno social, a nivel individual y colectivo.
  • Realizar investigaciones sobre los problemas psicológicos que se plantean en el terreno de la salud en el ámbito laboral, la capacitación y el crecimiento organizacional, recomendando el abordaje e intervención adecuada a la situación detectada.
  • Diseñar y ejecutar planes y estrategias de formación, capacitación y desarrollo de los recursos humanos, acordes con los objetivos y metas estratégicas de la organización.
  • Realizar análisis y descripción de cargos, evaluación del desempeño y clima organizacional, análisis, implementación y cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad ocupacional.
  • Desarrollar con creatividad nuevos enfoques, pensamientos y conceptos que contribuyan a la transformación de ambientes laborales y organizacionales en verdaderos escenarios de realización humana.

ASPECTOS DIFERENCIALES

  • Conversatorios, conferencias, mesas redondas con prestigiosos invitados nacionales e internacionales.
  • Bolsa de trabajo.
  • Comunidad de aprendizaje

REQUISITOS

  • Pago de Arancel de inscripción
  • Llenar formulario de inscripción
  • Título universitario original y copia
  • Dos fotos tamaño carnet
  • Hoja de vida actualizada
  • Fotocopia de cédula de identidad

MODALIDAD Y HORARIOS

Sabatina de 8:00am a 5:00 pm.

Duración: 20 meses.