Diplomado

Vivimos en una época de cambios exponenciales en la cual las organizaciones son exigidas a transformarse y reinventarse constantemente, ya no sólo para continuar siendo competitivas sino, incluso, para seguir existiendo. Por tanto, la capacidad de adaptación y gestión efectiva del cambio por parte de los líderes y equipos gerenciales y/o directivos de las organizaciones, constituye una competencia fundamental para navegar de forma exitosa a través de la incertidumbre y complejidad que caracteriza al actual contexto.

Este programa proporciona una aproximación a aplicaciones, marcos, metodologías y técnicas específicas que modificarán en los participantes la perspectiva del cambio y le ayudarán a impulsar el cambio de mentalidad y comportamiento necesario para el desarrollo de su organización.

¿Qué lograré?

» Comprender mejor el contexto actual en el que se desenvuelve el profesional de hoy, así como el tipo de mentalidad, conocimientos y habilidades que requiere el ejercicio de un liderazgo moderno y transformador.

» Conocer las principales características y tendencias que configuran el contexto actual para poder reconocer las fuerzas que están transformando los objetivos y las prácticas de gestión tradicionales.

» Disponer de una visión profunda de las implicaciones lógicas, psicológicas y emocionales asociadas a las distintas estrategias de transformación organizacional.

» Percibir y asociar la “teoría del cambio” a un conjunto de principios y prácticas de sentido común, que puede ser aplicado y relevante sin importar si se está cambiando la estrategia, reconsiderando la estructura o simplemente tratando de adaptarse a la velocidad del cambio actual.

» Identificar y fortalecer las competencias y habilidades necesarias para diseñar, liderar e implementar proyectos/iniciativas de cambio a nivel organizacional.